SKN | עוברים לחו”ל? הביטוח הלאומי מזכיר את ההסכמים הבינלאומיים שעשויים לשמור על הזכויות שלכם

Or Shushan

נקודות מרכזיות :

• ישראל חתומה על הסכמי ביטחון סוציאלי עם יותר מ-20 מדינות, שנועדו להגן על זכויותיהם של עובדים, גמלאים ותושבים העוברים בין מדינות.

• ההסכמים מסייעים למנוע תשלום כפול של דמי ביטוח לאומי ומאפשרים הכרה בתקופות ביטוח שנצברו במדינות שונות.

• זכאים עשויים להמשיך לקבל קצבאות מסוימות, להגיש בקשות לפנסיה ולשמור על זכויות סוציאליות בעת מעבר בין מדינות החתומות על ההסכמים.

עם הגידול המתמשך בניידות הבינלאומית, המוסד לביטוח לאומי מזכיר לאזרחים ולתושבים כי להסכמי הביטחון הסוציאלי שעליהם חתומה ישראל יש תפקיד משמעותי בשמירה על זכויות כלכליות וסוציאליות בעת מעבר, עבודה או פרישה במדינה אחרת.

ההודעה מגיעה על רקע עלייה במספר הישראלים הבוחרים לעבוד, ללמוד, לפרוש או להתגורר בחו”ל, מגמה שמגבירה את החשיבות של מנגנוני הגנה סוציאליים החוצים גבולות.

בביטוח הלאומי מדגישים כי מטרת ההסכמים היא להבטיח שאנשים לא יאבדו זכויות ביטוחיות שנצברו לאורך השנים רק משום שחיו או עבדו ביותר ממדינה אחת.

שמירה על זכויות סוציאליות מעבר לגבולות

הסכמי ביטחון סוציאלי הם הסדרים רשמיים בין ישראל למדינות שותפות, שנועדו לתאם בין מערכות הביטוח הסוציאלי של המדינות השונות.

המטרה המרכזית היא להבטיח שעובדים, גמלאים ובני משפחותיהם יוכלו לשמור על זכויותיהם הסוציאליות, תוך הימנעות מנטל כספי מיותר.

אחד היתרונות המרכזיים של ההסכמים הוא מניעת תשלום כפול של דמי ביטוח. ללא הסדרים אלה, עובדים המועסקים זמנית במדינה אחרת עלולים להידרש לשלם דמי ביטוח סוציאלי הן במדינת המוצא והן במדינת היעד.

בנוסף, ההסכמים מאפשרים רציפות ביטוחית באמצעות הכרה בתקופות ביטוח שנצברו במדינה אחת לצורך בחינת זכאות להטבות או קצבאות במדינה אחרת. מנגנון זה חשוב במיוחד עבור אנשים שבנו את הקריירה שלהם במספר מדינות לאורך השנים.

סיוע לעובדים, גמלאים ומשפחות

ההסכמים חלים על מגוון רחב של מצבים הקשורים לניידות בינלאומית.

אזרחים ישראלים העוברים באופן זמני או קבוע למדינות החתומות על ההסכמים עשויים ליהנות מהגנות הקשורות לזכויות פנסיה ולכיסוי ביטוחי. באופן דומה, אזרחי המדינות השותפות העוברים לישראל לצורכי עבודה או מגורים עשויים ליהנות מההטבות הקבועות בהסכמים.

אגף קשרי החוץ של הביטוח הלאומי אחראי על יישום ההסדרים ומסייע לציבור במימוש זכויותיו. השירותים כוללים סיוע בהגשת תביעות פנסיה למוסדות זרים, הנפקת אישורים על תקופות ביטוח, בקשות לפטור מתשלום כפול של דמי ביטוח ומתן מידע על חוקי הביטוח הסוציאלי במדינות השונות.

עבור עובדים וגמלאים רבים, ההסכמים מעניקים ודאות כלכלית ומבטיחים כי שנות העבודה וההפרשות שבוצעו במדינה אחת לא יאבדו בעקבות מעבר למדינה אחרת.

רשת הסכמים בינלאומית רחבה

לישראל הסכמי ביטחון סוציאלי מקיפים עם אוסטריה, אורוגוואי, איטליה, ארגנטינה, בולגריה, בלגיה, בריטניה, גרמניה, דנמרק, הולנד, נורווגיה, סלובקיה, פולין, פינלנד, צ’כיה, צרפת, רומניה, רוסיה, שוודיה ושווייץ.

בנוסף, קיים הסכם מוגבל עם קנדה.

הסכמים אלה משקפים את הגלובליזציה הגוברת של שוקי העבודה ואת הצורך בשיתוף פעולה בין מערכות הביטחון הסוציאלי במדינות שונות. הם גם מהווים רשת ביטחון חשובה עבור אנשים שחייהם האישיים והמקצועיים מתנהלים בין מספר מדינות.

מבט קדימה

ככל שהניידות הבינלאומית ממשיכה להתרחב, חשיבותם של הסדרי הביטחון הסוציאלי הבינלאומיים צפויה לגדול. עובדים, גמלאים, סטודנטים ומשפחות השוקלים מעבר לחו”ל נדרשים לבחון כיצד ההסכמים עשויים להשפיע על זכויותיהם, חובותיהם הביטוחיות והזכאות לקצבאות ופנסיות.

עבור מי שעובר בין ישראל למדינות החתומות על ההסכמים, הכרת הזכויות וההגנות הקיימות עשויה לסייע בשמירה על יציבות כלכלית ארוכת טווח ולהפחית את המורכבות הבירוקרטית הכרוכה במגורים ובעבודה מעבר לים.