‏AIG זכתה בפרס Superbrands על קידום איזון מגדרי בניהול

Lior Mor

עיקרי הדברים

• AIG קיבלה הכרה בינלאומית בזכות מאמציה לשלב נשים בעמדות ניהול בכירות
• החברה מציבה סטנדרט חדש לענף הביטוח והפיננסים בישראל
• המהלך צפוי להשפיע על תהליכי גיוס, תרבות ארגונית ויחסי משקיעים בעתיד

רקע וחשיבות

AIG מצטרפת לשורה מצומצמת של חברות שקיבלו את ההכרה היוקרתית על פועלן בתחום הגיוון המגדרי. הזכייה מגיעה בתקופה בה נושא השוויון בארגונים נמצא במוקד תשומת הלב הציבורית והרגולטורית.

הקדמה

בזמן שחברות גלובליות רבות מנסות להטמיע עקרונות של שוויון מגדרי, AIG בולטת בכך שהצליחה ליישם תוכניות ברורות המקדמות נשים לעמדות הנהגה. המהלך רלוונטי במיוחד למשקיעים וללקוחות שמייחסים ערך גבוה לאסטרטגיות ESG ולניהול אחראי.

השפעה על הענף

ענף הביטוח, שנחשב לאורך שנים כתחום הנשלט ברובו על ידי גברים, חווה בשנים האחרונות שינוי הדרגתי. המקרה של AIG מדגים כיצד מחויבות ארגונית יכולה להפוך להזדמנות עסקית: גיוון בצוותי ניהול מקושר לחדשנות, קבלת החלטות יעילה יותר וביצועים פיננסיים טובים יותר. מחקרים מצביעים כי חברות עם ייצוג נשי גבוה נוטות להשיג תוצאות עסקיות טובות יותר.

השלכות רחבות למשקיעים

משקיעים מוסדיים מגלים עניין גובר בחברות המקיימות מדיניות שוויונית כחלק ממדדי ESG. במקרה של AIG, ההכרה החיצונית צפויה לחזק את מוניטין החברה ולהקל על גיוסי הון עתידיים. יתרה מכך, ייתכן שחברות מתחרות ייאלצו ליישר קו כדי להישאר אטרקטיביות בעיני שווקי ההון.

מבט קדימה

הדגש על גיוון מגדרי צפוי להתעצם בשנים הקרובות, במיוחד לנוכח לחצים רגולטוריים ודרישות ממשקיעים מוסדיים. חברות נוספות צפויות לאמץ יעדים כמותיי