SKN | בית הדין קבע כי התקף הלב של מנהל במקורות נגרם עקב תאונת עבודה

Or Shushan

נקודות עיקריות

• בית הדין האזורי לעבודה בנוף הגליל הכיר בהתקף לב שעבר מנהל במקורות כתאונת עבודה, בעקבות עימות חריג בעוצמתו שהתרחש במסגרת עבודתו.
• קרדיולוג שמונה מטעם בית הדין קבע כי הלחץ הנפשי בעקבות האירוע האיץ את הופעת התקף הלב, למרות גורמי הסיכון הרפואיים הקיימים של העובד.
• המוסד לביטוח לאומי חויב להכיר באירוע ולשלם הוצאות משפט בסך 4,000 שקל.

בית הדין מקבל את תביעת העובד

בית הדין האזורי לעבודה בנוף הגליל פסק לטובת מנהל במקורות שעבר התקף לב לאחר ויכוח סוער במהלך סיור הקשור לעבודתו. ההחלטה ביטלה את סירובו של המוסד לביטוח לאומי להכיר באירוע כתאונת עבודה, לאחר שבית הדין קבע כי אירוע חריג במקום העבודה תרם למצבו הרפואי של העובד.

המקרה עסק באירוע שהתרחש באוגוסט 2021, כאשר העובד היה מעורב בעימות קולני במהלך סיור באתר של קבלן. בעקבות חילוקי הדעות הוא עזב את המקום כשהוא נסער באופן ניכר. בדרכו הביתה החל לחוש כאבים בחזה, פנה לקבלת סיוע רפואי ופונה לבית החולים, שם עבר צנתור חירום.

המוסד לביטוח לאומי דחה תחילה את תביעתו, בטענה כי לא הוצגו ראיות מספקות לקיומו של אירוע חריג במהלך עבודתו.

מומחה רפואי קובע כי קיים קשר סיבתי

במסגרת ההליך מינה בית הדין את הקרדיולוג פרופ’ שמואל גוטליב כדי לבחון אם העימות תרם לפגיעה הלבבית של העובד.

המומחה קבע כי הלחץ הנפשי בעקבות האירוע עורר תגובה גופנית שהובילה לערעור יציבותו של רובד טרשתי בעורק ובהמשך לחסימתו. חוות הדעת התייחסה גם לגורמי הסיכון הרפואיים האחרים של העובד, ובהם עישון, סוכרת ומשקל עודף.

לפי חוות הדעת, האירוע החריג במקום העבודה האיץ את הופעת התקף הלב. אלמלא העימות, סביר שההתקף היה מתרחש בשלב מאוחר יותר.

בית הדין אימץ את ממצאי המומחה וקיבל את תביעת העובד. השופטת רביטל טרנר, יחד עם נציגי הציבור, הורתה להכיר באירוע כתאונת עבודה. המוסד לביטוח לאומי חויב גם בתשלום הוצאות משפט בסך 4,000 שקל.

זכויות בעקבות ההכרה בתאונת עבודה

הכרה בהתקף לב כתאונת עבודה עשויה להקנות לעובד זכאות להטבות כספיות ורפואיות במסגרת הביטוח הלאומי.

הטבות אלה עשויות לכלול דמי פגיעה בגין תקופת ההיעדרות מהעבודה. התשלום מחושב בשיעור של 75% מההכנסה המבוטחת, בכפוף לתנאים הקבועים בחוק, וניתן לתקופה של עד 91 ימים.

העובד יכול גם להגיש תביעה להערכה רפואית לצורך קביעת דרגת הנכות שנגרמה בעקבות הפגיעה. בהתאם לממצאי הוועדה הרפואית, נכות קבועה בשיעור של 9% עד 19% מזכה בדרך כלל במענק חד-פעמי, ואילו דרגת נכות של 20% ומעלה עשויה להקנות זכאות לקצבת נכות חודשית.

מתי ניתן להכיר בהתקף לב כתאונת עבודה?

הכרה מחייבת הוכחה של אירוע חריג הקשור לעבודתו של העובד, לצד קיומו של קשר סיבתי רפואי בין אותו אירוע לבין הפגיעה הלבבית.

נסיבות שעשויות לעמוד בתנאים כוללות ויכוח חריג בעוצמתו, עימות יוצא דופן, ביקורת חריפה במיוחד מצד המעסיק או מאמץ גופני החורג משגרת העבודה הרגילה של העובד.

גם לעיתוי הופעת התסמינים יש חשיבות. ניתן להכיר בהתקף לב כתאונת עבודה גם אם הוא מתרחש לאחר סיום יום העבודה, בתנאי שניתן להוכיח כי הפגיעה נגרמה בעקבות אירוע חריג שהתרחש קודם לכן במהלך שעות העבודה.

תחזית

פסק הדין מדגיש את חשיבותן של ראיות רפואיות בקביעת הקשר בין התקף לב לבין נסיבות שהתרחשו במקום העבודה. הוא גם ממחיש כי גורמי סיכון בריאותיים קיימים אינם מונעים באופן אוטומטי הכרה בפגיעה, כאשר נקבע שאירוע חריג הקשור לעבודה האיץ את התרחשותה.

ההחלטה עשויה לשמש נקודת התייחסות במחלוקות עתידיות הנוגעות ללחץ תעסוקתי, לאירועים לבביים ולזכאות להטבות מהמוסד לביטוח לאומי.